속상하시겠어요.. 요즘 시급이 그렇게 적은데가 거의 없을 것은데요..저도 어이가 없어서 무슨 말을 해야 할지 ....
근로계약서가 모든 근거가 되구요.. 처음 어떤 조건과 시급으로 약속을 했는지요.. 만약 아무약속없이 일을 했다고 한달 후에 월급이 적어 따진다면 마땅히 사장을 고발할 근거가 미흡합니다. 단지 너무 돈을 적게 주었다는 비 인간적인 비난을 들을 수는 있겠지요...
먼저 어떤 약속을 했으며, 근로계약을 했는지, 언어로 약속을 무엇을 했는지 궁금합니다. 만약 그런 약속이 없었다면, 이런 기회를 통해 다음부터는 꼭 미리 알아보시고 약속을 하시고 시작을 하길 바랍니다.